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企業選擇勞務派遣服務具有的好處

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2019/11/19 16:37:05 共有546人次瀏覽)

  1.勞務外包有助于降低招聘成本。通過勞務派遣,招聘公司或勞務公司可以完成大部分的招聘工作,從而可以減少大量的招聘成本。

  2.幫助降低培訓成本。通過派遣,用人單位可以與愿意配合工作的勞務公司完成新員工的崗前培訓。在這項工作中,雇主可以用更少的人力和財力來完成培訓并滿足工作要求。

  3.減少工資支出是有益的。通過勞務派遣的進口工人的低工資經常被用作激勵措施。國家政策也有一個趨勢,即派遣員工(也稱為合同工)可以被調任為全職員工(直接與雇主簽訂勞動合同的員工)。但在實際工作中,合同制員工和普通員工的工資待遇存在差異。合同制員工一般不享受正式員工的福利和獎勵,但正常工資、年終雙薪和法定福利除外。

  4.它是避稅的合法手段。

  5.避免裁員(尤其是大規模裁員)。如果在激烈的市場競爭中,由于各種原因,選擇使用用人單位的用人單位數量減少,如果員工不得不導致勞動關系的解除,在解除計劃或經濟補償中有一定的強制性規定。對被派遣勞動者,單位用人單位可以使用。為提高管理費或雙方同意支付一定數額的補償金作為條件,服務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司承擔最經濟的裁員補償責任,以達到風險轉移的目的。SfER。

  6.避免或防范其他勞動保護風險。由于勞動合同無過錯行為,解除勞動合同或特殊勞動關系(如因無工作、不因工作等),疾病的原因可能對其他員工、專業勞務派遣機構(勞動力)產生負面影響。)勞動法專業知識可以有效地幫助解決用人單位選擇和用工的困境,或因采取相應的預防和補救措施而產生的風險。

  7.有利于用人單位人力資源部門職能的轉變,有利于用人單位人力資源的有效利用。勞動企業可以根據自己的經濟利益或者勞動保障政策的專業知識對用人單位進行監督。專業的勞動公司的員工往往具有良好的專業基礎和多年的勞動安全工作背景,這是雇主無法企及的。因此,從規范和完善用人單位的用人制度,特別是勞動關系中的人力資源,勞務公司可以起到咨詢和指導的作用,調動員工的積極性,注重人力資源的開發。利用人力資源,提高企業的核心競爭力,實現人力資源的有效利用和合理配置。



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