上班發病請假回家48小時內死亡是不是工傷?-青島匯成世紀

美女视频黄频大全视频黄a

 
公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

上班發病請假回家48小時內死亡是不是工傷?     四步打造高效人才供應鏈     人才派遣的價值     經濟性裁員應遵守法律程序     江西將逐步降低或取消人事代理收費     農村鄉土人才也可辦理人事代理     晉城:人事代理人員參加基本養老保險辦法出臺     勞務派遣合同應2年以上     

您當前位置: 首頁 >> 人才供應 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

上班發病請假回家48小時內死亡是不是工傷?

(作者: admin 來源:青島匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/5/6 17:20:19 共有541人次瀏覽)
  張翼得生前是北京鐵路局石家莊工務段職工,2014年4月27日,因在單位值班時身體不適,于18點30分左右請假回家后吃了止疼藥感覺好些,就上床休息,張翼得之妻孫小妹做好晚飯后因張翼得已經睡著就沒有叫醒他吃飯和去醫院檢查。
  
  次日早晨6點左右,孫小妹做完早飯后,發覺張翼得還沒起床,仔細查看沒反應,趕緊撥打急救中心120電話,6點40分左右,120急救車趕到,醫護人員檢查后,告知張翼得已經死亡。
  
  2014年5月29日,孫小妹就張翼得死亡一事,向省人力社保廳提起工傷認定申請。省人力社保廳受理后,于2014年8月8日作出不予認定工傷決定書,并送達給孫小妹。
  
  孫小妹不服,向河北省人民政府申請行政復議。河北省人民政府于2014年11月24日作出行政復議決定,維持了省人力社保廳作出的不予認定工傷決定書。
  
  孫小妹不服,向石家莊市中級人民法院提起行政訴訟,請求撤銷該決定書并責令重新認定。
  
  一審法院:張翼得并非在工作時間和工作崗位突發疾病被送醫療機構經48小時搶救無效死亡,不能認定工傷
  
  一審法院認為,根據《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定:“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,該項規定了認定視同工傷的兩種情形。
  
  本案張翼得是在工作時間和工作崗位身體不適,并未在工作時間和工作崗位突發疾病死亡,也未在工作時間和工作崗位突發疾病被送醫療機構經48小時搶救無效死亡。張翼得在工作時間和工作崗位身體不適請假回家休息,后被發現死亡,雖然其從身體不適請假回到家中休息至其被發現死亡在48小時之內,但并不符合《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定的情形之一。
  
  故省人力社保廳作出不予認定工傷決定認定事實清楚,適用法律法規正確,程序合法,依法應予維持,孫小妹的訴訟請求和理由不能成立。一審法院于2015年2月27日作出判決,維持省人力社保廳作出的不予認定工傷決定。
  
  孫小妹不服,向河北省高級人民法院提起上訴。
  
  二審法院:如果去醫院搶救無效48小時內死亡是工傷,但在家休息后死亡,這種情況不能認定為工傷
  
  二審法院認為,《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。該條款主要是針對職工在工作時間工作崗位上,突發疾病死亡,或者是突發疾病、病情危重、不能堅持工作,需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的,其中發病、搶救、死亡為一連續完整的不間斷的過程,發病與搶救、搶救與死亡之間有緊密的先后順序和邏輯聯系。
  
  本案中,張翼得在工作時間和工作崗位上感覺身體不適,請假后回家休息,次日早晨被發現死亡。上述情形不屬于在工作時間工作崗位上突發疾病死亡,也不屬于在工作時間工作崗位上突發疾病直接送醫經搶救無效死亡。
  
  因此張翼得死亡的情形不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的規定,省人力社保廳作出的不予認定工傷決定理據充分,應予支持。故判決駁回上訴,維持一審判決。
  
  申請再審:疾病發生在工作時間和工作崗位,雖然在家死亡,但與工作期間、工作崗位上突發疾病存在連續性和因果關系,怎么不能認定為工傷?
  
  孫小妹向最高法院申請再審,再審理由如下:
  
  一、二審判決認定主要事實不清。張翼得的突發疾病發生在工作時間和工作崗位,其病情惡化導致死亡與其2014年4月27日在工作期間、工作崗位上突發疾病存在連續性和因果關系。
  
  一、二審法院對于《工傷保險條例》第十五條第一款的理解有誤,適用法律的前提錯誤,得出的結論必然錯誤。
  
  最高法院:在回家之后死亡的,不屬視同工傷的適用范圍,不能認定為工傷
  
  最高法院經審理認為,本案爭議焦點是本案是否符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定的視同工傷情形。
  
  《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病,不能堅持工作,需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之后再到醫院救治或突發疾病死亡的,就不屬于這一條規定的適用范圍。
  
  本案中,張翼得在工作時間和工作崗位感到身體不適,請假回家后臥床休息,至次日被家人發現、經搶救無效死亡。雖然該不幸后果值得同情,但并不屬于《工傷保險條例》上規定的視同工傷情形,省人力社保廳作出不予認定工傷決定于法有據。
  
  一、二審法院認定事實清楚,適用法律法規并無不當。至于再審申請人提出省人力社保廳作出的不予認定工傷決定與其下發的冀勞社辦[2006]137號文件相矛盾的問題,該文件僅為河北省工傷案例分析會議紀要,不具有普遍約束力,故該申請再審理由本院不予支持。
  
  綜上,孫小妹的再審申請不符合《中華人民共和國行政訴訟法》第九十一條規定的情形,依照《中華人民共和國行政訴訟法》第一百零一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款之規定,裁定如下:駁回再審申請人孫小妹的再審申請。
  
  案號:(2017)最高法行申3687號(當事人系化名)
  
  溫馨提醒:工作時間得病后請切記,去醫院!去醫院!去醫院!千萬別回家!


我要評論】 【關閉窗口
本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·上班發病請假回家48小時內 (5-6)
·四步打造高效人才供應鏈 (12-30)
·人才派遣的價值 (10-11)
·經濟性裁員應遵守法律程序 (10-11)
·江西將逐步降低或取消人事代 (10-11)
·農村鄉土人才也可辦理人事代 (10-11)
·晉城:人事代理人員參加基本 (10-11)
·勞務派遣合同應2年以上 (10-11)

發表評論
(帶*號為必填項)
登陸名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

最新資訊
·社保繳費中斷,是否一定要補繳?

熱門資訊
·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
·按照領導指派要求加班,受傷后算工
·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
·關于養老金,這些好消息別錯過!
·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
·員工在微信群調侃領導,公司解除合
·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償
·企業發放工資的三個易錯點!
·司法部:發布5起勞動爭議典型案例
·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
·單位沒有為員工繳納工傷保險,就不
·勞動者與未辦理營業執照的用人單位
·圣女果是蔬菜還是水果?稅局答案來
·公司、分公司、子公司、有限公司、
·勞務派遣員工被用人單位辭退該如何
·造假應聘,一時的僥幸換不來有保障
·離職后如何處理社保?這個操作會使
·員工“自愿”放棄社保,就可以多拿
·產假和探親假已經休了,還能再休年
·公積金停交了可以貸款買房嗎?
·養老金又漲了!這次漲了多少?
·職工福利費4大誤區,稅務處理別再
·一文看懂停工留薪期與工亡待遇的聯
·又到了發“年終獎”的時候!
·悟空云直聘小程序上線啦
·如何計算醫保能報銷的費用?
·勞動者離職后,單位如何追償損失?
·社保參保與緩繳、檔案問題,搞不懂

網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
www.philippine-builder.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
美女视频黄频大全视频黄a