給員工辦理離職,HR必須要注意這些問題-青島匯成世紀

美女视频黄频大全视频黄a

 
公司首頁 | 公司簡介 | 公司新聞 | 勞務資訊 | 法律法規 | 勞務派遣 | 派遣案例 | 社會保險 | 文件下載 | 服務流程 | 打工雜談 | 工傷申報 |
公司分部 | 聯系我們 | 加盟服務 |

勞動者違反忠實義務,用人單位可依法解除勞動合同     司法部:發布5起勞動爭議典型案例 (涉法援)     員工在微信群調侃領導,公司解除合法嗎?     異地就醫如何辦理?需要哪些材料?     如何計算醫保能報銷的費用?     職工違規操作受到傷害,能認定為工傷嗎?     為什么退休后,有人領退休金,而有人領的叫養老金?     個稅扣繳方法調整,這類員工到手工資變多     私企和國企在社保政策上,有什么不同嗎?     給員工辦理離職,HR必須要注意這些問題     

您當前位置: 首頁 >> 法律法規 >> 查看詳情 勞務資訊訂閱

給員工辦理離職,HR必須要注意這些問題

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/8/25 14:55:03 共有377人次瀏覽)

  今天要給大家講一個關鍵問題:離職辦理,要注意哪些問題?
  
  首先我們都知道如果員工確定要離開,HR要做好離職交接管理。但一般大家沒有告訴你的是,這時制定科學的離職交接流程變得尤為重要。
  
  1
  
  離職交接流程重點
  
  01
  
  員工年假處理
  
  在員工正式辦理離職時,HR需要統計員工剩余年假天數,如果員工還有剩余年假,HR需要安排員工盡快休完,否則就要折合成工資結算給員工。
  
  關于這個需要講一下的是,年假不處理好,會有相應的風險,所以大家要注意。
  
  02
  
  員工簽離職單,做好物品返還、交接等工作
  
  員工需要做好工作交接,如電腦返還,公司賬號注銷、鑰匙歸還、消除門禁等工作,一般公司會按照常規交接事項制定員工離職交接單。
  
  03
  
  工資處理、報銷福利費用
  
  考勤審核做好員工的工資結算,以及核對好員工的報銷、福利、借款等費用,此時需要員工確認簽字,并約定好支付日期。簽字非常重要,不簽字的工資單會失去很多效力。
  
  04
  
  員工通訊錄和工作群管理
  
  在員工辦理離職時,需要HR對員工通訊錄、系統賬號、公司群管理等,進行同步刪除,以免事后遺忘。這個是為了保證,公司日常的一些商業秘密和戰略不會被泄露出去,一旦遇見被動解除勞動關系的員工,難免心里會有不適。
  
  因此這種時候,更需要HR的風險管理意識起主導作用。
  
  05
  
  開具離職證明
  
  《勞動合同法》規定,解除或者終止勞動合同,用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。
  
  在離職證明上需要注明勞動合同的期限、勞動合同的起止日期、員工的工作崗位、以及在本單位的工作年限等相關信息。
  
  06
  
  五險一金減員,工作居住證轉出
  
  員工離職后HR要在系統中做好減員工作,同時如果員工有工作居住證,還要做好工作居住證和檔案移出工作。
  
  2
  
  員工離職后要做哪些事情?
  
  員工各項交接一一完成,連公司門都進不去了。
  
  很多人覺得好像離職這就處理完了,然而并不是,此時離職管理才做了一半,還有很多后續工作等著HR安排。
  
  01
  
  離職材料歸檔
  
  員工離職后,HR需要對員工的離職檔案進行管理,一般會按照離職原因進行分類,對于有價值的員工要進行重點標注,并保持定期的跟蹤聯系。
  
  02
  
  關注員工流向,是否違反競業協議和保密協議
  
  對于那些簽訂競業協議的重要員工,HR還要持續關注他們的就業動向,關注是否存在違反競業協議和保密協議。
  
  03
  
  做好離職員工群
  
  很多公司為了維護離職員工都會建離職員工群,比如騰訊的“單飛的企鵝”,阿里巴巴的“ 曾經的阿里人”等,可以對離職員工進行管理。
  
  和離職員工維系好關系,對公司的管理也是很有利的,也可以讓其他在職的員工看到,離開公司我們還是朋友。
  
  對于HR來說,這樣也是對人才的一個延續,企業只有重視人才的培養,才能更好更快的發展。
  
  除開這些還需要注意的一個知識點就是-經濟補償金。
  
  3
  
  經濟補償金相關事項
  
  第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
  
  勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
  
  那接下來就要看好了,包含加班費與否是重點,今天我們只說含加班費的。
  
  包含加班費的地區:
  
  杭州:杭州市中級人民法院民事審判第一庭關于印發 《杭州地區法院審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見(試行)》 ( 2009.7.2)第十四條  勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應按照勞動者每月應發工資數額計算。
  
  個人應負擔而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。
  
  北京:《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》
  
  在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時,應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資,還包括勞動者延長工作時間的加班費。
  
  勞動者應得的年終獎或年終雙薪,計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。
  
  《勞動合同法》第四十七條規定的計算經濟補償的月工資標準應依照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定予以確定;《勞動合同法實施條例》第二十七條中的“應得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅。"
  
  深圳:《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(2015.9.2)“九十七、在計算經濟補償或賠償金時,勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資,除包括正常工作時間的工資外,還包括勞動者的加班工資。
  
  勞動者已領取的年終獎或年終雙薪,計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。用人單位因未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資,其中加付的一倍工資不納入經濟補償或賠償金的計算基數。
  
  江蘇:《關于印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知》(蘇勞人仲委[2017]1號)第十條規定:經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資,是否包含加班工資、年終獎或季度獎?
  
  勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內的加班工資、年終獎、季度獎應當作為計算平均工資內容。但年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份,分攤計算后,如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內的,不宜作為計發數額。
  
  但是,經濟補償金計算基數包括加班工資的是少數,實踐中只計算基本工資的情形仍然是主流。



我要評論】 【關閉窗口
本信息真實性未經青島勞務派遣公司|青島勞務公司|中國最大的勞務派遣機構證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·勞動者違反忠實義務,用人單 (4-27)
·司法部:發布5起勞動爭議典 (4-16)
·員工在微信群調侃領導,公司 (3-30)
·異地就醫如何辦理?需要哪些 (12-11)
·如何計算醫保能報銷的費用? (11-27)
·職工違規操作受到傷害,能認 (11-23)
·為什么退休后,有人領退休金 (10-23)
·個稅扣繳方法調整,這類員工 (10-13)

發表評論
(帶*號為必填項)
登陸名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

最新資訊
·社保繳費中斷,是否一定要補繳?

熱門資訊
·社保繳費中斷,是否一定要補繳?
·按照領導指派要求加班,受傷后算工
·勞動者違反忠實義務,用人單位可依
·公司未及時給員工辦退休手續,要賠
·培訓期間的工資是否算入培訓費用?
·關于養老金,這些好消息別錯過!
·養老保險沒繳夠怎么辦?能補嗎?
·員工在微信群調侃領導,公司解除合
·擅用員工照作廣告 企業道歉又賠償
·企業發放工資的三個易錯點!
·司法部:發布5起勞動爭議典型案例
·高院:達到退休年齡后,公司可隨時
·單位沒有為員工繳納工傷保險,就不
·勞動者與未辦理營業執照的用人單位
·圣女果是蔬菜還是水果?稅局答案來
·公司、分公司、子公司、有限公司、
·勞務派遣員工被用人單位辭退該如何
·造假應聘,一時的僥幸換不來有保障
·離職后如何處理社保?這個操作會使
·員工“自愿”放棄社保,就可以多拿
·產假和探親假已經休了,還能再休年
·公積金停交了可以貸款買房嗎?
·養老金又漲了!這次漲了多少?
·職工福利費4大誤區,稅務處理別再
·一文看懂停工留薪期與工亡待遇的聯
·又到了發“年終獎”的時候!
·悟空云直聘小程序上線啦
·如何計算醫保能報銷的費用?
·勞動者離職后,單位如何追償損失?
·社保參保與緩繳、檔案問題,搞不懂

網站首頁。 關于我們。 服務條款。 法律聲明。 隱私聲明。  聯系我們
www.philippine-builder.com 青島匯成世紀人力資源有限公司 網站備案/許可證號:魯ICP備19052453號 
聯系人:侯經理 18561739888,0532-80981661 全國統一服務熱線:4001675899
地址:青島市黃島區保稅港區西門天智大廈19樓
美女视频黄频大全视频黄a