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勞動者離職后,單位如何追償損失?

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/10/16 16:56:11 共有113人次瀏覽)
  案   例
  
  某集團公司在一名部門經理辭職半年后,審計發現其在職期間給公司造成壞賬等損失,且損失金額較大。公司想知道,公司能否追償其在職期間給公司造成的損失?
  
  解   答
  
  勞動者在職期間給用人單位造成損失的,用人單位可以依據規章制度或者勞動合同約定要求勞動者賠償。如果勞動者不具備一次性賠償能力的,用人單位只能按照最多不超過本人工資20%的標準按月從勞動者的工資中扣除賠償金額,并保證扣除后的勞動者剩余工資數額不低于當地最低工資標準。
  
  但本案中,員工已經離職,此時該公司如果要追償,首先要確認可歸責于員工的損失客觀存在,其次,應當有確定損失的具體辦法或已經確認了損失數額,最后,申請仲裁主張賠償的時間應當在勞動爭議申請仲裁時效之內。
  
  根據法律規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說,本案中用人單位可以在發現勞動者給單位造成損失之日起一年內申請仲裁追償。
  
  法律依據
  
  《勞動爭議調解仲裁法》
  
  第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  
  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  
  因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。


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