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勞動者的工作年限能合并計算嗎?

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/10/21 16:59:45 共有114人次瀏覽)
  【案例介紹】
  
  2008年8月至2015年5月期間,張某一直在某服飾專賣店從事導購工作,未曾更換過工作地點,但勞動合同主體先后經歷三次變更,直到本案的某服飾商貿公司。三家公司法定代表人存在親屬關系,且住所地均在同一地點。張某在某服飾商貿公司工作至2015年5月初。2015年5月13日,張某向公司發出《解除勞動關系并要求支付勞動報酬及經濟補償金的函》,載明因公司未依法支付加班費故解除勞動關系,并要求公司三日內支付加班費及經濟補償。某服飾商貿公司2015年5月15日收悉。后張某于5月20日申請勞動仲裁,要求公司支付加班工資及經濟補償金。仲裁委終結審理后,張某訴至法院。
  
  法院認為:
  
  經審查,公司欠付張某加班工資11714元,因公司未足額支付勞動報酬,故張某以此為由解除勞動合同并要求經濟補償應予支持。因張某非因其本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,故在計算經濟補償的工作年限時,張某請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限,法院予以支持。
  
  【法官評析】
  
  當前,部分用人單位通過變更主體、以不同用人單位的名義與勞動者重新簽訂勞動合同,使得勞動者工作年限不能“連續”,導致雙方在解除勞動關系時,對于經濟補償金的年限計算產生爭議。司法實踐中,面對這種情形,勞動者在原用人單位的工作年限能否合并計算為新用人單位的工作年限呢?
  
  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條第一款規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。第二款又明確了屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的幾種情形。我們認為,如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經濟補償的工作年限時,不應再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如果未支付經濟補償,勞動者符合“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形的,其請求合并計算工作年限,應予支持。
  
  本案中
  
  張某一直在同一服飾專賣店從事導購工作,雖勞動合同主體先后經歷三次變更,但符合上述司法解釋第二款第(一)項規定的情形,即“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”,故張某以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同后要求公司支付經濟補償時,可以請求把其在原用人單位的工作年限合并計算為某服飾商貿公司的工作年限。


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