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社保參保與緩繳、檔案問題,搞不懂吃大虧!

(作者: admin 來源:匯成世紀  采編:admin  更新時間:2020/12/4 16:20:11 共有20人次瀏覽)
  隨著各大企業招聘動作頻繁,一些關于招聘、勞動關系的問題,不僅需要HR了解,更需要員工認真熟悉掌握。特別是在現在畢業季來臨,大量的崗位放出、人員求職,這類問題一定要搞清楚才行。
  
  另外,一些常見的社保問題,也是需要大家學習掌握。
  
  在此,結合人社部官方解讀,為大家分享如下:
  
  檔案問題
  
  1、畢業后學校把檔案寄給了單位,后來離職檔案在自己手里?梢宰约罕9軉?不能的話,應該放到哪里去?怎么辦理?
  
  -人社部人力資源流動管理司-
  
  《中共中央組織部 人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部發〔2014〕90號)規定,流動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
  
  您需盡快將人事檔案存放至戶籍地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構。相關機構的聯系方式可在人社部官網服務之窗相關欄目查詢,具體辦理流程可電話咨詢。
  
  2、不知道自己的檔案是被寄回戶籍地了還是在哪里?請問怎么查詢自己的檔案在哪里?
  
  -人社部人力資源流動管理司-
  
  按照教育部門相關規定,大學生畢業后,其檔案由高校轉遞至用人單位或戶籍地公共就業和人才服務機構。
  
  建議您與學校聯系,查詢檔案轉遞去向。若已轉遞至人社部門所屬流動人員人事檔案管理服務機構,相關機構的聯系方式可在人社部官網服務之窗相關欄目查詢。
  
  年假問題
  
  1、休年假需要滿足什么條件?單位放了一周高溫假,是不是就不能休年假了?
  
  -人社部勞動關系司-
  
  職工連續工作滿1年以上的,依法享受帶薪年休假!堵毠侥晷菁贄l例》明確規定,符合條件的職工按照累計工作年限依法享有5天(已滿1年不滿10年的)、10天(已滿10年不滿20年的)、15天(已滿20年的)不等的帶薪年休假。
  
  國家法定休假日、休息日等不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工休年假。
  
  因此,根據規定,用人單位可以統一安排職工休年休假,但安排休假天數少于職工應休年休假天數的,應當予以補足。


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